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近日，習(xí)近平總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成奮發(fā)新征程、建功新時(shí)代的濃厚氛圍和生動(dòng)局面?！弊鳛榻M織部門要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的講話精神，通過(guò)樹立良好導(dǎo)向，健全考核機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)等舉措，真正讓有為者有位、讓無(wú)為者無(wú)位，進(jìn)一步激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。
把準(zhǔn)干部任用“入口關(guān)”，堅(jiān)持選任從嚴(yán)，筑牢“組織防線”。用人導(dǎo)向是最大的導(dǎo)向。選準(zhǔn)、用好了領(lǐng)導(dǎo)干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動(dòng)工作。反之，選錯(cuò)、用錯(cuò)了干部，則會(huì)渙散黨心、涼了人心，不但損害黨的威信，而且影響事業(yè)發(fā)展。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨過(guò)程中，組織部門一定要以高度的政治責(zé)任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，大力選用敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部;要堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，結(jié)合開(kāi)展干部考核、巡視巡察、作風(fēng)整頓等工作，對(duì)存在“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、貫徹黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位的、庸政懶政怠政的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
把準(zhǔn)干部考評(píng)“獎(jiǎng)懲關(guān)”，堅(jiān)持優(yōu)獎(jiǎng)劣懲，筑牢“思想防線”。考核是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的必要方式與途徑。健全的考核機(jī)制能夠防止干部選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端，防止領(lǐng)導(dǎo)干部搞特殊化、濫用職權(quán)，促使其正確行使權(quán)力，認(rèn)真履行職責(zé)。全面從嚴(yán)治黨，就要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建完整的考核工作鏈條。要看領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)、全面工作，也要看領(lǐng)導(dǎo)干部具體行為特征、具體事例，綜合分析、全面掌握干部的履職盡責(zé)和擔(dān)當(dāng)作為情況;要突出考核工作重點(diǎn)，突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是否貫徹黨中央的決策部署，是否敢于擔(dān)當(dāng)碰硬;要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
把準(zhǔn)干部考評(píng)“監(jiān)督關(guān)”，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，筑牢“監(jiān)管防線”。嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，既能全面加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，又能激勵(lì)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，首先要抓住一個(gè)“嚴(yán)”字，要切實(shí)把好政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，筑牢高壓線、防火墻，堅(jiān)決處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為的干部;要把從嚴(yán)管理干部的功夫下在平時(shí)，抓早抓小抓預(yù)防，經(jīng)常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病變成大問(wèn)題。其次要突出一個(gè)“愛(ài)”字，要全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部待遇激勵(lì)保障機(jī)制，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向;要旗幟鮮明為干部主持公道，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè);要正確對(duì)待受過(guò)處理的干部，認(rèn)真細(xì)致做好思想政治工作，給予必要的組織關(guān)懷，使其體會(huì)到組織上“政治救人”的初心本意。
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