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近日，習近平總書記在中國共產(chǎn)黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話時強調(diào)，“要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持‘三個區(qū)分開來’，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成奮發(fā)新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面?！弊鳛榻M織部門要認真領會習近平總書記的講話精神，通過樹立良好導向，健全考核機制，堅持嚴管厚愛等舉措，真正讓有為者有位、讓無為者無位，進一步激勵廣大領導干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?
把準干部任用“入口關”，堅持選任從嚴，筑牢“組織防線”。用人導向是最大的導向。選準、用好了領導干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動工作。反之，選錯、用錯了干部，則會渙散黨心、涼了人心，不但損害黨的威信，而且影響事業(yè)發(fā)展。在推進全面從嚴治黨過程中，組織部門一定要以高度的政治責任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持正確的用人導向。要堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選用敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的領導干部;要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，結(jié)合開展干部考核、巡視巡察、作風整頓等工作，對存在“四個意識”不強、貫徹黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的、庸政懶政怠政的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
把準干部考評“獎懲關”，堅持優(yōu)獎劣懲，筑牢“思想防線”。考核是優(yōu)化領導干部隊伍的必要方式與途徑。健全的考核機制能夠防止干部選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端，防止領導干部搞特殊化、濫用職權(quán)，促使其正確行使權(quán)力，認真履行職責。全面從嚴治黨，就要進一步健全領導干部考核評價機制，構(gòu)建完整的考核工作鏈條。要看領導干部的一貫表現(xiàn)、全面工作，也要看領導干部具體行為特征、具體事例，綜合分析、全面掌握干部的履職盡責和擔當作為情況;要突出考核工作重點，突出了解領導干部是否深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是否貫徹黨中央的決策部署，是否敢于擔當碰硬;要強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
把準干部考評“監(jiān)督關”，堅持嚴管厚愛，筑牢“監(jiān)管防線”。嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，既能全面加強干部監(jiān)督管理，又能激勵保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。堅持嚴管厚愛，首先要抓住一個“嚴”字，要切實把好政治關、品行關、廉潔關，筑牢高壓線、防火墻，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為的干部;要把從嚴管理干部的功夫下在平時，抓早抓小抓預防，經(jīng)常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病變成大問題。其次要突出一個“愛”字，要全面落實領導干部待遇激勵保障機制，堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，強化正向激勵導向;要旗幟鮮明為干部主持公道，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè);要正確對待受過處理的干部，認真細致做好思想政治工作，給予必要的組織關懷，使其體會到組織上“政治救人”的初心本意。
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